Làm thế nào để thu hút nhân tài thế hệ mới

(www.setupspatrongoi.com) – Trước những thách thức về vấn đề tuyển dụng nhân viên Spa tiềm năng như hiện nay, những lời khuyên sau đây có thể giúp bạn thu hút một thế hệ nhân tài hàng đầu mới cho hoạt động kinh doanh và Set Up Spa của bạn.

Một doanh nghiệp Spa không thể tìm đủ nhân viên Spa để lấp đầy chỗ trống, hay nhân sự hiện tại còn thiếu những tố chất để hoàn thành xuất sắc công việc, sẽ rất khó đạt được sự hài lòng và giữ chân khách hàng trong thời gian dài. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khó khăn cho các chiến dịch tiếp thị. Ngoài ra, các đối thủ cạnh tranh cũng là một rào cản khi họ có những mẹo giành lấy nhân sự từ doanh nghiệp của bạn. Vậy chủ doanh nghiệp Spa cần làm gì?

Hãy biết cách chia sẻ và đăng tin tuyển dụng

Đầu tiên, hãy cho mọi người đều biết bạn đang tuyển dụng nhân viên. Các tính năng mở rộng kênh tuyển dụng phổ biến như web, mạng xã hội đã không còn xa lạ với nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, những người có năng lực thường xác định rõ giá trị của họ, vì vậy một bài nội dung sáng tạo để quảng bá về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ tốt, văn hóa công ty có chất riêng, những hoạt động sự kiện mang tính nhân văn hoặc tạo động lực làm việc sẽ dễ dàng gây chú ý với họ nhiều hơn.

Đặt câu hỏi tham khảo từ những nhân viên ưu tú nhất mà bạn đang có

Nhà quản lý Spa có thể hỏi một trong những nhân viên xuất sắc hàng đầu tại Spa của mình về những mong muốn, nhận xét về doanh nghiệp hiện tại. Chẳng hạn như: “Bạn là một nhân viên tuyệt vời và tôi muốn có thêm nhiều người giống bạn hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một ví trí tốt hơn trong công việc, bạn sẽ tìm ở đâu?”. Điều này không chỉ giúp bạn hiểu hơn về nhân viên của mình, mà còn nhận thức được những thiếu sót từ doanh nghiệp. Những lời truyền miệng hay chia sẻ đặc biệt có giá trị trên nhiều phương diện, đừng bỏ qua chúng!

Luôn tuyển dụng

Ngay cả khi doanh nghiệp Spa đã có đầy đủ nhân sự, hay tập trung tìm kiếm nhân tài. Dù là một hay 2 người, thương hiệu của doanh nghiệp cũng được cải thiện về chất lượng dịch vụ, kĩ năng tay nghề của nhân sự. Nhà quản lý Spa phải luôn có một danh sách các ứng viên tiềm năng, bởi vì bạn không bao giờ biết khi nào nhân sự hiện tại sinh con, chuyển nhà, nghỉ phép, gặp sự cố phát sinh…

Tình nguyện làm diễn giả khách mời

Hầu hết các trường dạy làm đẹp, mát-xa hay chăm sóc sức khỏe đều có các sự kiện tổ chức tuyển dụng hoặc cơ hội diễn giả khách mời, nơi các doanh nghiệp trong ngành có thể kết nối với các chuyên gia tương lai sắp tốt nghiệp. Nếu nhà quản lý tham dự các sự kiện và nói chuyện với sinh viên khoảng 3 lần/năm, có thể chưa đạt được kết quả ngay, nhưng các sinh viên ưu tú sẽ nhớ đến thương hiệu của bạn và nhà quản lý sẽ nhận thấy lợi ích từ việc kết nối mạng sau một vài giờ ghé thăm.

Tạo cộng đồng bạn bè lành mạnh

Thế hệ hiện tại đã làm mờ ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình. Họ muốn làm việc với những người họ thích, hoặc những người chuyên môn cao, biết truyền cảm hứng và nhận được những năng lượng tích cực từ người đó. Tạo các sự kiện xây dựng nhóm nhằm khuyến khích cộng đồng và văn hóa làm việc thân thiện sẽ giúp doanh nghiệp mở rộng quan hệ, thu hút nhân tài và cải cách môi trường làm việc cấp tiến.