Chăm sóc sức khỏe nhân viên Spa, lời giải cho bài toán thiếu hụt nhân sự

(www.setupspatrongoi.com) – Nhu cầu làm đẹp và chăm sóc sức khỏe của hai giới Nam, Nữ ngày càng gia tăng đang dẫn đến tình trạng thiếu hụt chuyên viên thẩm mỹ trầm trọng. Ước tính ngành Spa, Thẩm mỹ đang cần khoảng 10.000 nhân lực để đáp ứng cho thị trường tiềm năng của ngành này. Vậy ý tưởng nào có thể giúp Spa thu hút nhân sự chuyên môn và kinh nghiệm cao?

Có một câu nói cũ: “Nhân viên là tài sản lớn nhất của bạn trong kinh doanh”. Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi bạn không thể giữ được tài sản kinh doanh quan trọng này? Sự luân chuyển nhân viên không còn là một thách thức mới đối với ngành Spa. Tuy nhiên, đại dịch, suy thoái kinh tế và lạm phát đã khiến vấn đề này nghiêm trọng hơn bao giờ hết, khiến rất nhiều chủ doanh nghiệp Spa mất nhiều thời gian và tốn chi phí hơn đầu tư vào việc tuyển dụng, tìm kiếm và đào tạo nhân sự.

Để khắc phục tình trạng này, nhà quản lý Spa nên sáng tạo các chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Một trong những yếu tố hàng đầu khiến nhân sự Spa quan tâm trước bối cảnh hiện nay là sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần của họ khi tham gia công việc.

Lợi ích của việc đầu tư vào sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên

Mặc dù Spa cung cấp cho khách hàng những trải nghiệm thư giãn và xả stress, nhưng một số dịch vụ chạm đặc trưng của ngành Spa có thể khiến người lao động gặp tình trạng ngược lại. Họ sẽ phải vật lộn với tuổi thọ của nghề khi sức khỏe thể chất suy giảm, thậm chí kiệt sức. Vì vậy, doanh nghiệp Spa cần quan tâm và mở rộng các chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ dành cho nhân sự, giúp họ cảm thấy được chăm sóc và coi trọng.

Các chương trình đầu tư vào phúc lợi cho nhân viên không nhất thiết phải tốn kém, giá trị ưu tiên hàng đầu là sự nghỉ ngơi dành cho họ. Việc phân bổ thời gian ngày nghỉ, đổi ca luân phiên, được trải nghiệm gói dịch vụ của doanh nghiệp với giá ưu đãi hấp dẫn hay các phần thưởng thúc đẩy động lực làm việc đều là những phương án cần thiết để giữ chân nhân viên Spa của bạn.

Ngoài những lợi ích mang lại cho nhân viên, doanh nghiệp Spa cũng rất được lợi như:

Nâng cao năng suất làm việc: Khi nhân viên được chăm sóc toàn diện có nghĩa là doanh nghiệp Spa đang tạo ra một môi trường tương đương với đúng giá trị thương hiệu mang lại. Nhân sự sẽ cảm thấy được coi trọng, công nhận năng lực và chăm chỉ đóng góp công sức cho doanh nghiệp nhiều hơn. Những nhân viên có mức độ gắn kết cao với doanh nghiệp và nhà quản lý sẽ tạo ra một hệ thống kinh doanh vững chắc và tiềm năng phát triển cao hơn.

Uy tín, đáng tin cậy: Những nhân viên hài lòng với chế độ đãi ngộ và chương trình chăm sóc của doanh nghiệp sẽ chia sẻ, lan truyền một thái độ tích cực về doanh nghiệp với khách hàng và đặc biệt là đối với những nhân viên mới. Phản hồi tốt đẹp sẽ tạo ra những tác động có lợi đến uy tín của doanh nghiệp ra bên ngoài, góp phần củng cố giá trị thương hiệu và tạo ra nhiều hoạt động kinh doanh năng động hơn.

Thực hiện chương trình chăm sóc và giữ chân nhân sự như thế nào?

Một kế hoạch thu hút nhân sự tiềm năng và giữ chân họ lâu dài, thực ra sẽ bắt đầu và kết thúc bằng chính nhu cầu, mong muốn của nhân sự.

Lắng nghe: Để đảm bảo chương trình chăm sóc sức khỏe nhân sự của bạn có tác động tích cực đến nhân viên, hãy tổ chức một cuộc họp để thảo luận về nhu cầu và mong muốn của họ. Những ý tưởng này sẽ giúp các nhà quản lý Spa hiểu được nhân sự của chính mình và khiến họ hào hứng với chương trình, ra sức đóng góp và cống hiến. Sự tôn trọng nhân sự sẽ dẫn đến tinh thần làm việc mạnh mẽ trong doanh nghiệp.

Xây dựng kế hoạch tỉ mỉ và có hướng lâu dài: Quản lý Spa nên xác định rõ ràng từng chương trình, phúc lợi và giá trị mà chương trình mang lại cho đôi bên. Điều quan trọng là sau khi hoàn thành kế hoạch, việc truyền thông nội bộ tốt có thể giúp nhân viên hiểu được lợi ích về lâu dài khi họ làm việc tại doanh nghiệp. Một kế hoạch phù hợp và định hướng lâu dài chắc chắn sẽ giúp Spa của bạn không bao giờ phải vật lộn về nhân sự, điều chỉnh môi trường làm việc liên tục và tốn công sức đào tạo.

Chăm sóc sức khỏe cho nhân sự chính là phần cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp

Một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh sẽ tạo ra những nhân tài tâm huyết và tinh thần đoàn kết. Nhân viên sẽ làm việc tốt với nhau, được khuyến khích chia sẻ ý tưởng và hợp tác với khách hàng hiệu quả hơn. Để làm chiếc chìa khóa mở ra thành công, doanh nghiệp sẽ cần rất nhiều công cụ. Trong đó, xây dựng chương trình chăm sóc nhân viên là một phần quan trọng để đặt một nền móng vững chắc cho chiến lược thu hút nhân tài và gia tăng sự hài lòng của khách hàng.